Realizując sprawy detektywistyczne wykonujemy czynności na zlecenie przedsiębiorców w tym w zakresie zebrania dowodów świadczących o zaistnieniu czynów nieuczciwej konkurencji. W tym artykule opiszę jeden z nich wymieniony w ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji polegającym na ingerencji w stosunki umowne. Każdy czyn nieuczciwej konkurencji wcześniej czy później może doprowadzić do poniesienia realnej straty dla przedsiębiorcy w którego został wymierzony.
Czyny nieuczciwej konkurencji określa art. 3 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji
- Czynem nieuczciwej konkurencji jest działanie sprzeczne z prawem lub dobrymi obyczajami, jeżeli zagraża lub narusza interes innego przedsiębiorcy lub klienta.
- Czynami nieuczciwej konkurencji są w szczególności: wprowadzające w błąd oznaczenie przedsiębiorstwa, fałszywe lub oszukańcze oznaczenie pochodzenia geograficznego towarów albo usług, wprowadzające w błąd oznaczenie towarów lub usług, naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa, nakłanianie do rozwiązania lub niewykonania umowy, naśladownictwo produktów, pomawianie lub nieuczciwe zachwalanie, utrudnianie dostępu do rynku, przekupstwo osoby pełniącej funkcję publiczną, a także nieuczciwa lub zakazana reklama, organizowanie systemu sprzedaży lawinowej, prowadzenie lub organizowanie działalności w systemie konsorcyjnym oraz nieuzasadnione wydłużanie terminów zapłaty za dostarczane towary lub wykonane usługi.
Wyjaśnienie na czym polega czyn ingerencji w stosunki umowne znajdziemy w art. 12 ustawy
- Czynem nieuczciwej konkurencji jest nakłanianie osoby świadczącej na rzecz przedsiębiorcy pracę, na podstawie stosunku pracy lub innego stosunku prawnego, do niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych albo innych obowiązków umownych, w celu przysporzenia korzyści sobie lub osobom trzecim albo szkodzenia przedsiębiorcy.
- Czynem nieuczciwej konkurencji jest także nakłanianie klientów przedsiębiorcy lub innych osób do rozwiązania z nim umowy albo niewykonania lub nienależytego wykonania umowy, w celu przysporzenia korzyści sobie lub osobom trzecim albo szkodzenia przedsiębiorcy.
- Przepisów ust. 1 i 2 nie stosuje się do, podejmowanych przez związki zawodowe, działań zgodnych z przepisami o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.
W swojej praktyce spotkaliśmy się z przypadkiem, który wypełniał znamiona czynu ingerencji w stosunki umowne opisany w pkt. 1, a polegał na przejmowaniu pracowników jednego przedsiębiorcy przez innego. Problem dotyczył przedsiębiorstwa z branży TSL. Warto zwrócić uwagę, że samo przejmowanie pracownika nie zawsze będzie nosić znamiona nieuczciwej konkurencji, a ciężar udowodnienia nielegalności takiego procederu oraz jego skutków spoczywa na pokrzywdzonym przedsiębiorstwie. Stanowisko takie możemy znaleźć w orzeczeniach sądowych m.in w wyroku Sądu Apelacyjnego w Katowicach, Wydział V Cywilny z dnia 30 maja 2017 r. (sygn. V ACa 699/16)
W podobnym tonie wypowiedział się także Sąd Apelacyjny w Białymstoku, Wydział I Cywilny w wyroku z dnia 12 grudnia 2014 r (sygn. I Aca 594/14), który stwierdził, że samo nakłanianie pracowników nie może być z automatu uznane za czyn nieuczciwej konkurencji, cechować go musi nieuczciwa metoda.
Zebranie dowodów na nielegalność zachowań przejmowania pracowników może być przedmiotem umowy o wykonanie usługi detektywistycznej, a umiejętnie przeprowadzone dostarczy informacji na zaistnienie nagannych praktyk.
Przypadek z którym mieliśmy do czynienia obejmował równolegle także czyn wymieniony w pkt. 2, a polegające także na nakłanianiu do rozwiązania umów przez kontrahentów zlecających usługi transportowe. W tym zakresie przeprowadzenie czynności detektywistycznych przyniosło efekt w postaci potwierdzenia nielegalnego postępowania podmiotu konkurencyjnego.
