Realizując profesjonalne sprawy detektywistyczne, wykonujemy szereg czynności na zlecenie przedsiębiorców, w tym w zakresie zbierania dowodów świadczących o zaistnieniu czynów nieuczciwej konkurencji. W niniejszym artykule przyjrzymy się jednemu z nich, opisanemu w ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, a mianowicie ingerencji w stosunki umowne.
Czym jest czyn nieuczciwej konkurencji?
Zgodnie z art. 3 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, czynem takim jest każde działanie sprzeczne z prawem lub dobrymi obyczajami, o ile zagraża lub bezpośrednio narusza interes innego przedsiębiorcy bądź klienta. Ustawodawca wymienia tu w szczególności:
- naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa,
- nakłanianie do rozwiązania lub niewykonania umowy,
- utrudnianie dostępu do rynku,
- wprowadzające w błąd oznaczenie towarów lub usług.
Ingerencja w stosunki umowne w praktyce detektywistycznej
Szczegółowe wyjaśnienie czynu polegającego na ingerencji w stosunki umowne znajduje się w art. 12 wspomnianej ustawy. Przepis ten wskazuje, że czynem nieuczciwej konkurencji jest:
- Nakłanianie pracowników: nakłanianie osoby świadczącej pracę (na podstawie stosunku pracy lub innego stosunku prawnego) do niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków umownych, w celu przysporzenia korzyści sobie lub osobom trzecim albo szkodzenia przedsiębiorcy.
- Nakłanianie klientów: nakłanianie kontrahentów przedsiębiorcy do rozwiązania z nim umowy albo niewykonania/nienależytego wykonania zobowiązań w celu szkodzenia danej firmie.
W naszej praktyce detektywistycznej spotkaliśmy się z przypadkiem z branży TSL, który wypełniał oba te znamiona i polegał na agresywnym przejmowaniu pracowników oraz kontrahentów przez konkurencyjny podmiot.
Kiedy przejmowanie pracowników staje się nielegalne?
Warto zwrócić uwagę, że samo przejmowanie pracownika nie zawsze nosi znamiona nieuczciwej konkurencji. Ciężar udowodnienia nielegalności takiego procederu oraz jego szkodliwych skutków spoczywa na pokrzywdzonym przedsiębiorstwie.
Orzecznictwo sądowe, m.in. wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicach (sygn. V ACa 699/16) oraz wyrok Sądu Apelacyjnego w Białymstoku (sygn. I Aca 594/14), wskazuje, że samo nakłanianie personelu nie może być z automatu uznane za czyn nieuczciwej konkurencji. Aby tak się stało, działanie to musi cechować nieuczciwa metoda.
Rola detektywa dla firm
Zebranie dowodów na nielegalność zachowań konkurencji może być przedmiotem profesjonalnej umowy o wykonanie usługi detektywistycznej. Umiejętnie przeprowadzone czynności operacyjne dostarczają niezbędnych informacji o zaistnieniu nagannych i bezprawnych praktyk.
W analizowanym przez nas przypadku, przeprowadzenie czynności detektywistycznych przyniosło wymierny efekt w postaci potwierdzenia nielegalnego postępowania podmiotu konkurencyjnego, który nakłaniał kontrahentów do rozwiązywania umów na usługi transportowe. Dzięki zebranym dowodom przedsiębiorca mógł skutecznie dochodzić swoich praw.
Podejrzewasz, że konkurencja ingeruje w Twoje umowy lub podbiera pracowników? Skontaktuj się z nami. Detektyw dla firm Kraków zapewni Ci profesjonalne wsparcie i dowody niezbędne do ochrony Twojego biznesu.
